Reseñas

Reseña: Deja de Ser Tú

En enero 29, 2014 por Poesis

Estamos como estamos, porque pensamos como pensamos
-A. Einstein

No vemos las cosas como son, vemos las cosas como somos.
-Anaïs Nin

Explorando las interesantes razones de nuestras creencias, hábitos y conductas no conscientes, en especial la adicción y la resistencia a cambiar, Joe Dispenza nos adentra en el conocimiento de nuestra mente infinita, del pensamiento y de cómo es que con ellos creamos nuestra realidad.

Integrando los más recientes conocimientos de neurociencias, física cuántica, biología, genética y psicología, el autor de este interesante y muy práctico texto nos va mostrando un camino hacia el verdadero cambio personal y nos ayuda a caminarlo, compartiéndonos su bien estructurada metodología, para paso a paso adquirir y desarrollar el hábito y práctica de la meditación, fuente principal para el desarrollo de una disciplina mental.

Te recomendamos ampliamente este libro para la comprensión, desarrollo y práctica de una mente disciplinada, muy importante para cualquier persona profesional que busca superarse, pero indispensable para líderes, coaches, administradores y responsables de organizaciones y equipos de trabajo, pues es a partir de nuestra disciplina mental o ausencia de ella, que creamos la realidad en que vivimos.

 

 

Deja de Ser Tú: La Mente Crea la Realidad
Autor: Joe Dispenza
ISBN: 978-84-7953-825-5

La tecnología nos muestra la importancia de la comunicación:

En julio 22, 2013 por Miguel Angel Vazquez

Avances tecnológicos comprueban los beneficios la comunicación en los Equipos. Harvard Business Review en su Blog, comparte un estudio realizado por gente de la MIT donde miden los efectos de la comunicación y comparan el desempeño de diferentes equipos y el impacto de su desepeño en los resultados de negocio. Dentro de este breve pero interesante post está incluido un video de 6 minutos de duración donde el líder de la investigación profundiza sobre los hallazgos.

Con esto que nos muestran los investigadores de MIT podemos medir el impacto duro de las habilidades “suaves” (o softskills) en lo negocios.

Te recomiendo que leas el post y veas el video incluido en el mismo…

Reseña: Culture Clash

En junio 18, 2013 por Guillermo G. Garza Ph.D

¿Está tu organización haciéndose multicultural?

 

Construir competencias globales en la empresa requiere de una inversión
 pequeña pero de gran palanca. Aquellos líderes que fallen en hacer dicha inversión muy pronto pagarán un precio enorme.
                                                                                                              T. D. Zweifel

 

 

En el mundo de hoy esta pregunta sale sobrando.  Sin salir de casa ya somos multiculturales. Lo aceptemos o no estamos en un mundo que por todos los medios y a la velocidad del rayo nos lleva a ser ciudadanos de una metacultura que consiste en un mosaico ilimitado de culturas que coexisten de manera inevitable.

 

La TV, los medios y redes sociales, el cine, los estudios de nuestros hijos, nuestro trabajo, la interdependencia económica, tecnológica, de mercados, de recursos y un interminable  etcétera, nos gritan que “!ya somos multiculturales!

 

Existimos en la multiculturalidad inevitable, entonces…. ¿Porqué seguir comportándose como si sólo la propia cultura existiera? ¿Cómo si nuestra cultura fuera la mejor o la única que debiera prevalecer sobre las demás? Ignorando, rechazando, criticando, minimizando y hasta descontando a otras culturas o sus rasgos por ser diferentes, por pensar y actuar de maneras desconocidas, extrañas o diferentes a lo que nosotros consideramos “normal”. Pagando además un enorme precio por ello.

 

En este excelente y práctico libro, Thomas D. Zweifel nos describe de manera clara, sencilla, breve y muy práctica los factores fundamentales que deben ser considerados seriamente si queremos ser exitosos como ciudadanos globales dentro de esta multiculturización de nuestras sociedades, organizaciones y empresas, en lo personal o profesional.

 

Zweifel nos comparte en su libro valiosas herramientas para asegurar el éxito o al menos aminorar los riesgos de fracasar en una empresa multicultural, destacando:

 

  • -Los diez pecados que generan el choque entre culturas.
  • -Actitudes y prácticas para prevenir un choque entre culturas o aminorar sus impactos y efectos.
  • -Cuatro valiosas herramientas para manejar la fusión exitosa de las culturas.
  • -Y otros útiles elementos para administrar y administrarnos en la multiculturalidad.

 

Lo que se nos comparte en este libro es de utilidad práctica a temas no tan sólo de culturas de países o de negocios multinacionales, sino para dentro de una misma organización, sociedad, país o inclusive familia.

 

Culture Clash es lectura obligada para el desarrollo de ciudadanos, empresarios y ejecutivos globales.

 

 

Culture Clash: Managing the Global High-Performance Team
Autor: Thomas D. Zweifel, Ph.D
ISBN: 1590790510